Terminou o CONARH 2026. E uma coisa ficou bastante clara: a Inteligência Artificial deixou de ser uma promessa para o futuro do RH. Ela já está dentro dos processos. Recrutamento, seleção, treinamento, análise de dados, gestão de talentos, automação de tarefas e até agentes de IA estiveram entre os assuntos que ganharam espaço no evento. Mas existe uma pergunta que considero mais importante para as pequenas e médias empresas: “O que disso tudo eu consigo aplicar na minha empresa? ” Porque não adianta falar em IA se o processo de recrutamento continua desorganizado. Não adianta comprar uma ferramenta sofisticada se ninguém sabe quais competências a empresa realmente precisa. Não adianta automatizar um processo ruim. IA não conserta processo ruim. Ela pode apenas fazer o processo ruim acontecer mais rápido. É aí que acredito que esteja uma das grandes oportunidades para o RH nos próximos anos. Antes de perguntar: