Nosso êxito, sucesso ou como você queira chamar depende, sem dúvida da nossa capacidade de nos relacionarmos. No ambiente coorporativo somos expostos a situações onde o nosso comportamento é posto em cheque a todo momento. Por conta disto nos conhecermos é mais que uma necessidade. É um imperativo.  O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando-se não somente na metodologia DISC, mas em outras teorias comportamentais e filósofos, tais como: Jung (no que se refere ao MBTI), Hipócrates, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia e Psicologia Comparativa. Os estudos e as metodologias comportamentais foram adaptados para a cultura brasileira por meio de análises tanto dos perfis comportamentais dos indivíduos quanto dos perfis gerenciais das organizações. Dessa forma, foram detectados quatro perfis distintos, mas que no ambiente corporativo se complementam. Os perfis comportamentais detectados pelo Profiler são: Comunicador, Executor, Planejador e Analista. Hoje vamos focar no Perfil Comunicador No que se refere à individualidade do colaborador, a análise não pode ser simplista. A singularidade de cada sujeito, no Profiler, pode ser compreendida a partir da ideia de que somos compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais, que podem ser descobertos pela análise das respostas que os próprios indivíduos dão sobre si mesmos. Assim, essas intensidades são combinadas com as intensidades dos demais fatores externos, e, então, é feito o nosso mapeamento comportamental. Cada um dos padrões comportamentais tem um valor único em termos de características gerais, motivações, contribuições para a equipe e para a organização, ou seja, não há um melhor do que o outro. As tendências de cada padrão podem ser funcionais ou disfuncionais, a depender da intensidade de uso dos comportamentos e dos requisitos específicos do ambiente ou desafio em questão. O Profiler tem como base a avaliação de combinações de quatro perfis básicos e distintos. Há inúmeras combinações possíveis de predominâncias e níveis diferentes para esses quatro perfis, o que resulta em personalidades singulares, índices e percepções de mundo distintas que são medidas pelo sistema. É importante lembrar que cada indivíduo é único, mas ainda assim podemos observar e entender melhor o comportamento humano a partir da identificação de padrões. No Profiler, esses quatro perfis têm uma nomenclatura fácil de ser entendida, e a sua classificação traduz sua característica principal. Vamos entender como cada perfil se define, como se comportam e principalmente a maneira de gerir esses perfis. Na próxima semana começamos a tratar destes perfis. Começaremos com o Perfil Executor. Combinado?

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